Personne ne va au travail en s’attendant à être impliqué dans un accident ; mais malheureusement, les glissades, les voyages et les incidents imprévus sont assez fréquents sur les lieux de travail, c’est ce que vous faites après qui compte vraiment.
Les dommages corporels sont l’un de nos domaines de spécialisation ; si vous pensez être victime d’un incident lié au travail, nous serons heureux de vous donner quelques conseils, surtout si votre employeur est coupable de l’un des faits suivants
- Matériel mal entretenu : L’un des principaux responsables des accidents du travail est le matériel mal entretenu. Si vous êtes blessé à cause d’une machine défectueuse, par exemple, vous avez de bonnes raisons de faire une réclamation. Votre employeur a le devoir de veiller à ce que tout équipement que vous utilisez soit adapté à son usage et en bon état mécanique. Vous avez reçu un choc électrique, des parties dangereuses de la machine ont-elles été exposées et la machine a-t-elle été la cause principale de votre blessure ? Si c’est le cas, demandez un avis juridique.
- Mauvaise formation : Avoir les bons outils pour le travail est une chose. Recevoir une formation adéquate à l’utilisation des équipements sur le lieu de travail est une toute autre chose. Avant d’utiliser un équipement quelconque sur le lieu de travail, vous devez avoir reçu une formation adéquate pour cette tâche. Si l’accident est dû à une mauvaise formation sur le lieu de travail, ce n’est pas votre faute.
- Manque de vêtements de protection : avez-vous besoin de chaussures de sécurité, de gants, de protège-oreilles ou de casques de protection pour effectuer vos tâches en toute sécurité ? Ces articles vous ont-ils été fournis ? Il incombe à votre employeur de vous fournir tous les vêtements de protection dont vous avez besoin, de se blesser et de faire une réclamation si un équipement de sécurité adéquat n’a pas été fourni.
- Mauvaises conditions de travail : Quelles sont les normes de vos conditions de travail ? L’éclairage et la ventilation sont-ils suffisants ? L’accident a-t-il été causé par un revêtement de sol inégal ou dangereux, un entretien adéquat du site aurait-il permis d’éliminer ce danger ?
- Manque de main-d’œuvre : Votre employeur aurait dû fournir une évaluation des risques pour déterminer le nombre de personnes nécessaires par tâche. Si l’on vous demande de soulever quelque chose par exemple, ou d’effectuer une tâche qui nécessite une main-d’œuvre supplémentaire, le niveau de couverture adéquat a-t-il été fourni ?
